Особенности работы по совместительству.

04.03.2025 Обычная важность

Совместительство – это выполнение дополнительной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора, помимо основной работы.

Законодательство строго регламентирует время, которое совместитель может посвятить дополнительной работе. Стандартные ограничения – не более 4 часов в день (при пятидневной рабочей неделе) и не более половины месячной нормы рабочего времени основного места работы.

Существуют и исключения из правила 4-часового рабочего дня. В частности, совместитель может работать полный рабочий день на дополнительной работе, если:

Основная работа приостановлена. Например, из-за задержки заработной платы.
Вследствие временной нетрудоспособности на основном месте работы по медицинским показаниям.
Свободное время от основной работы. Если основная работа предусматривает гибкий график или значительные перерывы в работе.

Кроме того, закон устанавливает ряд ограничений на возможность совместительства. К ним относятся:

Лица младше 18 лет.
Работники на вредных или опасных работах.
Работники, занятые в определенных профессиях. К примеру, водители транспортных средств могут быть ограничены в возможности совместительства, если новая работа связана с подобной деятельностью.

Также совместители обладают всеми правами на отпуск, предусмотренными законодательством. Включая:

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Одновременно с основным местом работы.
Авансовый отпуск, если совместитель не отработал на дополнительной работе 6 месяцев.
Отпуск без сохранения заработной платы.