Оплата труда в выходные и праздничные дни.

30.10.2024 Обычная важность

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, меняющую подход к оплате труда в выходные и праздничные дни.

Ключевое нововведение касается предоставления компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

Прежде всего, закон уточняет механизм предоставления дополнительного дня отдыха. Теперь работник имеет право использовать этот день отдыха в течение календарного года со дня фактического выполнения работы в выходной или праздничный день. Более того, работник получает право присовокупить этот день отдыха к своему основному отпуску, что предоставляет ему большую гибкость в планировании своего времени.

Однако, наиболее значимым изменением является регламентация выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха. Если работник увольняется, имея на своем счету неиспользованные дополнительные дни отдыха, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в день увольнения. Эта компенсация рассчитывается как разница между суммой, которая должна была быть выплачена за работу в выходной или праздничный день с учётом повышенной оплаты, и суммой, фактически выплаченной работнику за эту работу. Важно отметить, что компенсация начисляется за ВСЕ неиспользованные дни отдыха, накопленные за весь период работы у данного работодателя.

Введение этих изменений в законодательство является важным шагом в направлении защиты прав работников и создания более справедливой системы оплаты труда. А также способствуют более гармоничным отношениям между работодателями и работниками, обеспечивая равенство и защиту прав на отдых и достойное вознаграждение за труд.

Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.