Подробности

Опубликовано: 02 июля 2015

По состоянию на 01.07.2015 года к работе приступило 275 подростков из общего числа обратившихся в Центр занятости населения (в Нарьян-Маре приступили к работе 124 человека, в сельской местности 151 человек).
В реализации мероприятий по летнему трудоустройству подростков приняли участие следующие работодатели: ООО «Мега Сервис», МБУ «Чистый город», ГУП НАО «Агропромышленная компания», ОАО «Мясопродукты», ОАО «Нарьян-Марский авиаотряд», ФГУП «Почта России», ООО «Первое рекламное агентство», Нижне-Печорское потребобщество, НКЭС и другие.
В основной массе подростки заняты на работах по озеленению и уборке территорий.
В этом году активно участвуют в трудоустройстве подростков муниципальные образования округа: Тельвисочный сельский совет, Пустозерский сельский совет, Хорей Верский сельсовет, Омский сельский совет, Андегский сельский совет, Карском сельский совет, Приморско-Куйский сельский совет, Юшарский сельский совет, Малоземельский сельский совет, Колгуевский сельский совет, Великовисочный сельский совет, Тиманский сельский совет.
Напомним, что всего запланировано трудоустроить 390 подростков, из них 275 уже трудоустроено, остальные приступят к работе в июле-августе.

Подробности

Опубликовано: 07 апреля 2015

Ситуация на регистрируемом рынке труда в Ненецком автономном округе в марте 2015 года характеризовалась следующими показателями: уровень регистрируемой безработицы по состоянию на 01.03.2015г составлял 1,4% от численности экономически активного населения, на конец периода уровень регистрируемой безработицы увеличился на 0,1% и составил 1,5%; коэффициент напряженности на рынке труда, определяющий численность незанятых граждан, состоящих на учете в службе занятости, в расчете на 1 вакансию на 01.04.2015 года - 1,0.

Подробнее...

Подробности

Опубликовано: 22 мая 2015

Запись несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет (14,15,16,17 лет),желающих временно трудоустроиться в летние каникулы, будет производиться ежедневно с 25 мая 2015 года с 10.00 до 15.00 в информационном зале.

Каждый подросток заполняет бланк:

Фамилия, имя, отчество, возраст, № школы, № своего мобильного телефона или одного из родителей.

Подробности

Опубликовано: 02 апреля 2015

Летом 2014 года между Центром занятости и Многофункциональным центром было подписано соглашении об оказании последним государственных услуг по содействию занятости населения. Причем, такое удобство доступно не только жителям Нарьян-Мара и поселка Искателей, но и в 14 населенных пунктах Ненецкого округа.

Филиалы, или окна МФЦ, открыты в Амдерме, Тельвиске, Хорей-Вере, Каратайке, Усть-Каре, Харуте, Великовисочном, Оксине, Нижней Пеше, Оме, Неси, Индиге, Красном, Нельмином Носе

Подробнее...

Подробности

Опубликовано: 22 мая 2015

При обращении в Центр занятости населения Вам необходимо предоставить:

1. заявление-анкету или согласие с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства (оформляется в центре занятости);
2. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; для иностранных граждан - паспорт иностранного гражданина либо иной документ удостоверяющий личность иностранного гражданина в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; для лиц без гражданства – документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в соответствии с действующим законодательством;
3. индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке – для граждан, относящихся к категории инвалидов;
4. трудовую книжку – при ее наличии;
5. информацию о номере счета банковской карты.

Для трудоустройства на предприятии необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт гражданина Российской Федерации;
• несовершеннолетнему гражданину, в возрасте до 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства;
• медицинскую справку о состоянии здоровья;
• трудовую книжку (при ее наличии);
• направление центра занятости населения.

Условия работы

Продолжительность рабочего времени учащихся определяется с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени:
- для работников моложе 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю;
- для работников от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю.
В период учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

На предприятии, где Вы будете работать, Вам должны:

• оформить трудовой договор;
• завести трудовую книжку;
• оформить Ваш прием на работу приказом;
• произвести отчисления налогов с заработной платы;
• выплатить подростку заработную плату.

Администрация предприятия, учреждения обязана:

• ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
• объяснить его права и обязанности;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.
Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей:
- заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя, из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;
- материальной поддержки, начисляемой из расчета 3060,00 руб. за отработанный месяц, за счет средств службы занятости.

Какой труд запрещен для подростков?

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. (ТК РФ, ст. 265).

Гарантии

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Работа несовершеннолетнего, работающего в свободное от учебы время, может быть прекращена по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий.
Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями.

Подробности

Опубликовано: 01 апреля 2015

В рамках реализации «Недели выпускника» сотрудники казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Центр занятости населения» организовали и провели следующие мероприятия:

19.03.2015 г.- круглый стол в «Ненецком аграрно-экономическом техникуме» -10 человек (экологи). Были обсуждены вопросы по реализации государственной услуги переезд, переселение безработных граждан для трудоустройства в другой местности

Подробнее...

Подробности

Опубликовано: 22 мая 2015

В 2015 году казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Центр занятости населения» в рамках оказания государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время» организует трудоустройство подростков от 14 до 18 лет, на основе договора о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, заключенного между Работодателем и Центром занятости.

В соответствии с договором

Работодатель:

1. создает временные рабочие места;
2. принимает на работу подростков;
3. заключает с подростками срочные трудовые договоры, в которых определяется характер и режим работы, место и сроки проведения работ, уровень оплаты труда и условия работы;
4. выплачивает заработную плату за полный отработанный месяц в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ (5 965,0 рублей), в сроки, определенные положением об оплате труда в данной организации.
5. предоставляет в Центр занятости сведения о вакантных рабочих местах для несовершеннолетних граждан.

Центр занятости:

1. направляет подростков, обратившихся в Центр занятости в поиске подходящей работы, на заявленные Работодателем вакансии;
2. перечисляет на личный лицевой счёт несовершеннолетнего гражданина материальную поддержку в размере 3060,0 руб. за полный отработанный месяц на основании представленных работодателем документов (в соответствии с договором о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан: табель учета рабочего времени, акт выполненных работ);
3. компенсирует фактические затраты работодателю на выплату заработной платы подростку, но не более минимального размера оплаты труда (5965,00 руб.) в Российской Федерации из расчета за один календарный месяц участия во временных работах с учетом районного коэффициента 1,8, и суммы страховых взносов с этой суммы в государственные внебюджетные фонды;
4. компенсируетфактические затраты работодателю на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника из расчета минимального размера оплаты труда в Российской Федерации за полный календарный месяц участия во временных работах с учетом районного коэффициента 1,8.
5. компенсирует затраты работодателю на приобретение бланков строгой отчетности (трудовая книжка) из расчета один бланк на одного несовершеннолетнего за период участия во временных работах.

Компенсация всех вышеперечисленных затрат производится на основании представленных в Центр занятости документов согласно договора между работодателем и центром занятости: копии срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином, завереннойкопии расчетной и платежной ведомости заработной платы или платежного поручения при перечислении заработной платы на банковскую карту подростка, товарного чека на бланк строгой отчетности.