Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ!

Казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Центр занятости населения» уведомляет об изменениях в Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 13.07.2020 №210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, среднемесячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. 

Таким образом, законодателем изменен срок обращения уволенного гражданина в Центр занятости, срок сократился с одного месяца до 14 (четырнадцати) рабочих дней.

Изменения вступают в законную силу в августе 2020.

Напоминаем, в связи с мероприятиями, направленными на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, КУ НАО «Центр занятости населения» осуществляет постановку на учёт граждан через Портал госуслуг либо «Работа в России» trudvsem.ru.