Трудоустройство подростков в летний период (памятка для родителей)

При обращении в Центр занятости населения Вам необходимо предоставить:

 

1. заявление-анкету или согласие с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства (оформляется в центре занятости);
2. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; для иностранных граждан - паспорт иностранного гражданина либо иной документ удостоверяющий личность иностранного гражданина в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; для лиц без гражданства – документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в соответствии с действующим законодательством;
3. индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке – для граждан, относящихся к категории инвалидов;
4. трудовую книжку – при ее наличии;
5. информацию о номере счета банковской карты.

 

Для трудоустройства на предприятии необходимо предоставить следующие документы:

 

• паспорт гражданина Российской Федерации;
• несовершеннолетнему гражданину, в возрасте до 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства;
• медицинскую справку о состоянии здоровья;
• трудовую книжку (при ее наличии);
• направление центра занятости населения.

 

Условия работы

 

Продолжительность рабочего времени учащихся определяется с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени:
- для работников моложе 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю;
- для работников от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю.
В период учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

 

На предприятии, где Вы будете работать, Вам должны:

• оформить трудовой договор;
• завести трудовую книжку;
• оформить Ваш прием на работу приказом;
• произвести отчисления налогов с заработной платы;
• выплатить подростку заработную плату.

 

Администрация предприятия, учреждения обязана:

• ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
• объяснить его права и обязанности;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.
Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей:
- заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя, из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;
- материальной поддержки, начисляемой из расчета 3060,00 руб. за отработанный месяц, за счет средств службы занятости.

 

Какой труд запрещен для подростков?

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. (ТК РФ, ст. 265).

 

Гарантии

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Работа несовершеннолетнего, работающего в свободное от учебы время, может быть прекращена по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий.
Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями.