Казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Центр занятости населения» информирует о состоянии законности в сфере защиты трудовых прав инвалидов в субъектах Российской Федерации.

Уважаемые работодатели!

В соответствии с решением коллегий Генеральной прокуратуры Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.03.2017 года «О состоянии законности и практике прокурорского надзора в сфере исполнения законодательства о социальной защите инвалидов» прокурорами субъектов Российской Федерации активизирован надзор за исполнением названного законодательства.

Анализ практики прокурорского надзора свидетельствует о распространенности нарушений трудовых прав граждан с инвалидностью, допускаемых работодателями в большинстве регионов, а именно:

- вопреки требованиям части 1 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (далее - Федеральный закон № 181-ФЗ) работодателями не принимаются локальные нормативные акты, содержащие сведения о создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- руководителями организаций и учреждений не всегда исполняются обязанности по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, что противоречит статье 23 Федерального закона № 181-ФЗ;

- установлены факты необоснованного отказа в приеме на работу граждан с инвалидностью;

- в нарушении пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон № 1032-1) работодателями не всегда направляется информация в органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья;

- работодателями не всегда соблюдаются условия, заключенных с Центрами занятости, соглашений о предоставлении им субсидии на возмещение затрат по оборудованию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- вопреки статье 23 Федерального закона № 181-ФЗ работодателями практикуется привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время без их согласия;

- часто допускаются нарушения при предоставлении лицам с инвалидностью отпусков;

- в разрез статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателями не всегда принимаются необходимые меры по обеспечению безопасных условий труда работников, на занимаемых инвалидами рабочих местах.

Работодателям, которые допускали данные нарушения, прокуратурой вносились представления, привлекались к дисциплинарной и административной ответственности, в ряде регионов к уголовной ответственности по факту хищения бюджетных средств, выделенных на оснащение рабочих мест для инвалидов.

На основании вышеизложенного убедительно просим вас не допускать нарушений по обеспечению доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда (приказ Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 13.08.2015 № 38 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»).

Напоминаем, о последствиях неисполнения работодателям обязанностей по обеспечению занятости инвалидов.

За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

 

Основание для наказания

В отношении кого применяется

Штрафные санкции

(руб.)

Норма

1

Неисполнение обязанности по

созданию или выделению

квотируемых рабочих мест

Должностное лицо

от 5 000 до 10 000

часть 1

статьи 5.42

КоАП

Отказ инвалиду в приеме на работу

в пределах установленной квоты

Должностное лицо

2

Не предоставление либо

несвоевременное (не в полном

объеме, искаженном виде)

предоставление информации о

квотировании рабочих мест в

органы службы занятости

Должностное лицо

от 300 до 500

статья 19.7

КоАП

Юридическое лицо

от 3 000 до 5 000

3

Распространение информации о

свободных рабочих местах или

вакантных должностях,

содержащей ограничения

дискриминационного характера

Должностное лицо

от 3 000 до 5 000

статья

13.11.1

КоАП

Юридическое лицо

от 10 000 до 15 000

4

Невыполнение в установленный

срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор (контроль)

Должностное лицо

от 1 000 до 2 000 или дисквалификация до

трех лет

часть 1

статья 19.5

КоАП

Юридическое лицо

от 10 000 до 20 000

Юридическое лицо

от 50 000 до 100 000